Steeds meer organisaties krijgen te maken met medewerkers die uitvallen door stress en overbelasting. Opvallend is dat het vaak juist de meest betrokken en loyale medewerkers zijn die te lang doorgaan en hun grenzen niet tijdig herkennen.
Het versterken van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers vraagt daarom om een andere, meer preventieve aanpak. Niet pas ingrijpen wanneer iemand uitvalt, maar juist eerder signaleren en begeleiden.
Met een ervaringsgerichte en praktische aanpak help ik organisaties om verzuim te voorkomen en medewerkers weer in balans te brengen — voordat het te laat is.
Binnen veel organisaties zie ik dezelfde patronen:
Medewerkers die moeilijk “nee” zeggen
Hoge betrokkenheid en verantwoordelijkheidsgevoel
Signalen van stress die lange tijd genegeerd worden
Uitval die onverwacht komt, maar eigenlijk al langer zichtbaar was
Dit zijn precies de medewerkers waar het grootste risico zit op langdurig verzuim.
Langdurig verzuim ontstaat zelden plotseling.
Het is vaak het gevolg van een langere periode van:
overprikkeling
stress
onvoldoende herstel
en het niet herkennen van grenzen
Door eerder aandacht te besteden aan deze signalen, kun je verzuim voorkomen en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers vergroten.
Preventie is daarmee niet alleen mensgericht, maar ook kostenbesparend voor organisaties.
Mijn begeleiding richt zich op medewerkers die:
te lang doorgaan
moeite hebben met grenzen
vastlopen in stress of overprikkeling
te maken hebben met rouw of verlies, zowel privé als werkgerelateerd
De aanpak is:
Ervaringsgericht – medewerkers komen uit hun hoofd en ervaren wat er speelt
Praktisch toepasbaar – direct inzetbaar in werk en dagelijks leven
Verdiepend waar nodig – gericht op blijvende verandering
Met inzet van:
natuur
systemisch werk
EMDR
creatieve therapie (kunst, expressie en ervaringsgerichte oefeningen)
lifestyle-aanpak en voeding (orthomoleculair & natuurgeneeskundig geïnspireerd)
en (optioneel) paarden
Dit zorgt voor snelle bewustwording én duurzame gedragsverandering.
“Rouw en verlies kunnen diep doorwerken in het functioneren van medewerkers.
Door hier vroegtijdig aandacht aan te besteden, help ik medewerkers weer in balans te komen en duurzaam inzetbaar te blijven.”
minder risico op langdurig verzuim
inzicht in medewerkers die risico lopen
versterking van duurzame inzetbaarheid
meer bewustzijn van signalen en grenzen
betere balans tussen werk en privé
meer veerkracht en regie
Ik werk samen met:
HR-afdelingen
arbodiensten
re-integratiebureaus
Als aanvullende specialist bij:
preventie van verzuim
vastlopende trajecten
Medewerkers met psychosociale- en emotionele problematieken
medewerkers die moeilijk in beweging komen
Voor organisaties die:
verzuim willen voorkomen in plaats van oplossen
investeren in duurzame inzetbaarheid
merken dat medewerkers te lang doorgaan
Wil je onderzoeken wat deze aanpak kan betekenen voor jouw organisatie of medewerkers?
Ik kom graag bij jullie op locatie om laagdrempelig kennis te maken en een indruk te geven van de aanpak.
Nog waardevoller: kom naar mijn rustige praktijklocatie, waar de omgeving bijdraagt aan herstel, inzicht en persoonlijke groei.
Maatwerktrajecten:
Elk traject is op maat afgestemd op de medewerker of het team.
Mogelijk als trainingssessies, workshops of individuele begeleiding.
Momenteel bied ik drie trajecten aan:
Burn-out begeleiding – inzicht, herstel en duurzame inzetbaarheid
Rouwverwerking – steun en praktische tools in het werk en privé
HSP-trajecten – bewustwording, veerkracht en balans bij hoogsensitieve medewerkers
Bij een kennismaking kijken we samen welk traject of combinatie van trainingen het beste past bij jullie organisatie of individuele medewerkers.
Plan een vrijblijvende kennismaking van 20–30 minuten
Of start met een pilot binnen je organisatie
